竹花さんの名言をたくさん聞かせていただき、私はペップトークを思い出しました。

ポジティブな支援には、仕事や行動のきっかけや結果を整えて、より良い成果を引き出す環境を作ることがでいるという内容です。 以下のステップで、部下や同僚を励まし、モチベーションを高めるための声かけを行っていきます。

1. 受容:相手の置かれている状況や気持ちを理解し、受け入れる。

2. 承認:相手の状況や感情をポジティブに捉え、できることに目を向ける。

3. 行動:具体的に取り組むべき行動をポジティブな言葉で伝える。

4. 激励:相手が自信を持って行動できるように背中を押す。

言葉の選び方は、相手の状況や性格に合わせることが大切で、観察力が必要となっていきますが、影響力と実績のある人の言葉は励みなります。